Reconectar el talento con la cultura corporativa, pese al full-remote

ENCAMINA siempre ha utilizado el teletrabajo, pero después del COVID ya es generalizado y todos los días (full-remote), lo que supone muchas ventajas (acceso al talento everywere para ENCAMINA, ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, flexibilidad y conciliación personal para el equipo), pero progresivamente va dando señales claras de desconexión de las personas con la cultura corporativa y la empresa, de desafección con el resto de las personas  del equipo y de menor productividad individual.

¿CÓMO PODRÍAMOS?

Reconectar el talento con la cultura corporativa, pese al full remote. Necesitamos ideas y/o herramientas para reconectar empleados con empresa y con resto de empleados que sean más eficaces que las que tenemos actualmente.

Tenemos muchas medidas puestas en marcha: RRSS comunicando lo que pasa en las oficinas junto a red social corporativa Yammer muy activa para info social, formaciones/presentaciones digitales semanales abiertas, eventos sociales híbridos quincenales muy divertidos “encanews”, townhalls digitales mensuales, weeklies digitales de Tribus, dailies digitales de squads, menciones y felicitaciones por doquier, … pero no parece suficiente porque la gente ni si quiera se conecta a los eventos digitales o lee en las RRSS, ni participa.